中新网武汉11月29日电 标题：人工智能提升我国人力资源服务水平，助力人才与岗位精准匹配。
作者 周欣 吴伊利
在武汉光谷科技会展中心，一体式面试培训AI机打造沉浸式实训平台，AI就业服务机器人通过人机交互快速响应求职需求、找到职位……各类人工智能产品亮相，不少参观者驻足体验互动咨询。
11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北省武汉市召开。图为参观者体验AI自主创业搜索系统。图片提供：周欣
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在湖北省武汉市召开。以“培养现代人力资源，促进充分高质量就业”为主题，会议设立了“调研、会议、人力资源、招聘”四大专题活动。从企业实习到专家研讨会，您将能够体验到科技带来的人力资源服务变革。
广东智通人才连锁有限公司首席技术官、数字产品部总经理王伟先生在展位前帮助参观者体验了“车站服务人工智能一体机”的使用。该设备集AI数字人交互、智能求职、政策咨询解读等功能于一体，通过“一问一答一扫”三步操作，用户可以快速获取量身定制的就业信息、社保申领指南等，一站式解决各类求职问题。
“深耕行业近40年来，我见证了人工智能给人力资源行业带来的变化，尤其是效率的巨大提升。”王伟以公司研发的产品为例说道。
党的二十号中央四次代表大会讨论通过的“十五五”规划纲要明确要求“加快先进科学技术独立自主，引领新生产力发展”。发展新生产力，关键在“人”，特别是用好人力资源这一“第一资源”。
智联招聘集团常务副总裁李强表示，人工智能驱动的人力资源服务业作为与“人”紧密相连的产业，是高质量新生产力发展的重要支撑。人才与岗位精准匹配，价值最大化人才，帮助企业提高生产效率，培育新生产力。
人工智能不仅为企业赋能，也为求职者提供帮助。
大会打造的智能AI体验区吸引了众多高校教授、学生和专家。河南润成职业技能培训学校有限公司就业总监张帆表示：“无论是简历撰写，还是模拟面试，人工智能越来越支持学生的职业发展。未来，我们可以更好地利用人工智能精准匹配岗位，引导学生提高就业竞争力。”
“大规模模型可以帮助分析求职者自身的优势，提取他们最擅长的，并快速将其与公司的职位相匹配。这也是未来求职者竞争力的核心。”不过，通道猎平集团执行副总裁巴兰总裁也强调，这并不意味着人力资源行业将被彻底取代。人工智能的进步，但人的价值将进一步被放大。未来，人力资源总监将从战略层面支持和组织人才发展。
对于未来人工智能赋能行业的高质量发展，巴然表示，一方面要了解人工智能发展对人力资源行业的新要求，引导专业人员主动学习如何应对技术变革带来的挑战。另一方面，在人工智能演进过程中，不仅要着眼于“提高效率”，更要着眼于“提高质量”，兼顾企业用工需求和求职者职业发展，寻求互动、精准匹配的工作。 （完）
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