1月10日，浙江省温州市一家企业发布关于春节放假的通知，引发关注。通知显示，公司自2月1日开始放假，3月8日正式恢复营业，共放假35天。公司宣布，所有按时下班休假、按时返岗的员工，将获得每人5000元的社会福利。奖项将于三月底颁发。提前休假或迟到上班的员工将无法享受此福利。
通知还规定，家中有适龄子女的员工，送子女上学后两天内即可返岗，继续领取5000元奖励，但须提前到人力资源部门登记。
另外，如果老员工没有成功介绍新员工并为他工作三个月，公司将重新聘用。对介绍人给予每人1000元奖励。
1月14日，公司张总监在接受九派新闻采访时表示，公司经营工厂已有10多年，每年春节都采取类似的放假政策。张先生说，公司有很多外地员工，他们都已经辛苦工作了近11个月。无论生产多么繁忙，我们都会安排员工回家过年，与家人和孩子共度美好时光。 5000元的社会福利保障了员工力所能及的基本工资。
张还表示，虽然公司在农历新年期间没有收到任何订单，但决定不接受订单，因此失去了一些客户。 “有的顾客说挡不住，但还是不接受。”为了在新的一年开始时提高员工的积极性和凝聚力，我们相信我们需要确保我们的员工能够安心地迎接新的一年，而不是只顾着利润来经营我们的业务。
公司35天的农历新年假期不仅是长期的，也是争论的热点话题。有媒体指出，该消息在网上引起广泛反响，也反映了工人们希望假期权利得到更多落实的普遍愿望。在一个反复强调加班和效率的职场中，这种用人态度难能可贵。它不仅传达了对自由时间的慷慨，而且传达了对时间价值和员工生活节奏的尊重。人们也越来越意识到可以创造更健康、更可持续的工作环境。你可以
公平地说，对于大多数行业和企业来说，最终很难重现超出法定休假时间的“极限假期”。然而，这些案例所引起的广泛赞叹仍然可以给我们以启发。用人单位可以更加“宽容”结合自身条件和行业特点，尽可能为员工提供更大的福利。休假的长短各有不同，但如果规则清晰、诚实，就更容易获得员工的理解和信任。我相信，从长远来看，重视和投资于我们的员工将为我们的公司带来更多的利益。
来源｜央视网日刊综合经济新闻、九发新闻、红星新闻、报纸
（央视官方微信号）【编辑：付子豪】
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