近日，有网友在社交平台发帖表示，如果加入公司就会“失去真实姓名”，公司宣布将把他们的名字改为基于同姓的花名。随后就相关话题展开了激烈的争论。
“托尼”、“佩奇”、“小老鼠”……近年来，人们在职场中使用奢侈的名字并不罕见。据记者采访了解，企业有意在工作场所使用昵称代替真名，以实现更顺畅的管理，让员工了解企业文化。但也有法律专家指出，在职场沟通中仅使用昵称，会导致公司和员工在发生劳动争议时难以提供证据，也会影响法律结果。
从这个意义上说，专家认为，企业在使用产品时应遵循“使用v自愿”的原则，严格遵守非强迫、非胁迫的法律界限。n 推广昵称文化。为避免潜在的工作场所冲突，员工应保留昵称与真实姓名对应的证据。
工作中有几个绰号。
“我们公司的昵称限制在两个字符以内，并且不能与其他员工重复使用。一旦选定，就会在内部系统中注册。”某互联网公司员工小李告诉记者，昵称是公司内部日常工作沟通、同事之间工作聊天时使用的。很多同事每天都有互动，但却不知道彼此的真实姓名。
事实上，花名文化早已成为许多企业的象征性企业文化。数据显示，阿里巴巴创立之初，不少员工的昵称都取自武侠小说。最初的拼多多团队喜欢用水果和蔬菜来命名产品。在这家制造新闻的公司，员工被昵称为“老鼠”，因为他们在零食行业工作。不少网友也表示，觉得花上加上“鼠”字更熟悉、更可爱。
通过采访，记者了解到，职场名人文化的背后，有着企业管理、文化建设等多重考量。
人力资源服务品牌“玉珠海”贝法律顾问薛贝告诉记者，使用花哨的名字有助于公司统一管理。 “相对于一些公司的等级头衔，人们互相称呼为‘孙先生’、‘王先生’，用花哨的名字来称呼同事，可以打破身份障碍”，并给员工一种公平感。可以降低层级沟通成本，增加员工对公司的归属感，增强团队凝聚力。”
“在传统公司，与高管打交道时总是存在心理压力。直呼他们的名字是不礼貌的，而直呼他们的头衔又显得很尴尬。我们沟通时起花哨的名字，可以让你专注于沟通工作本身，而不必考虑那些事情。”小李说，她已经习惯了自己工作的互联网公司的花哨文化。
此外，在某些客观情况下，员工应该使用花哨的名字。 “一些与第三方有大量业务往来的公司要求员工有英文昵称，因为他们需要与外国客户沟通，”一位酒店管理行业官员告诉记者。
Cityor存在维权风险
虽然在工作中起一个好听的名字会很方便，但也会让很多人担心。 “如果我继续使用朗朗上口的名字，发生劳动争议，我的权益保护可能会受到影响。”
据报道，北京一家健身公司的私人教练李先生与该公司发生纠纷后提起劳动仲裁。不过，既然是李某，所有的工作证据，比如考勤记录、班级情况等，都出示了。党卫军时间表都是化名，无法证明它们与他的真实姓名相对应。他的劳动仲裁请求最终被驳回。
北京战略法律事务所张益阳律师表示，姓名是识别员工身份的重要方式，也是社会识别的共同依据。如果企业在考勤记录、工资单、劳动合同等正式文件中只写假名，而不是在文件中登记的真实姓名，那么法律效力可能会受到影响。 “这可能会影响劳动关系的认定，尤其是不实名签订劳动合同，可能给劳动者和企业带来很大的风险。”张益阳说。
“花名文化让劳动者维权可能更加困难。”具有多年劳动争议案件处理经验的北京市第三中级人民法院法官田璐告诉记者。记者：“如果员工在日常工作中使用花名，比如微信交流或者分配工作，那么他的工资就会减少。”要主张赔偿、经济补偿或者其他劳动权利，首先要证明花名与姓名的对应关系是真实的，即需要证明“你”是“你自己”，这增加了你的维权成本。
强迫员工使用花哨的名字除了难以举证之外，还可能涉及侵犯员工合法权益的行为。 “企业可以鼓励员工使用昵称，但不能强迫员工停止使用真名，否则会侵犯员工的姓名权。”张益阳说。
“我们还必须小心，不要让‘防御’变成‘默示胁迫’。例如，公司可以将拒绝使用昵称的员工重新分配到其他岗位。”黄海军教授湖北经济学院法学院分析，强制昵称侵权的核心在于“拒绝权”是否真正得到保障。 “无论员工是否真的因为抵制昵称而遭受损失，公司都可能会承担侵权责任。如果拒绝昵称不会产生任何后果，那就符合公司文化。”
明确花卉命名制度的法律界限
作为企业文化一部分的复杂命名系统的法律限制在哪里？
“我们企业文化的基础是尊重员工个性的独立性。”方凯清晰地回答道。 “昵称的使用首先要遵循自愿原则。 “公司应明确传达昵称不是强制性的，并提供‘不使用昵称’的合规选项，以避免因入职信息不对称而导致默示同意。”
方凯称昵称不能含有贬义谐音es，歧视性或侮辱性内容。企业在制定昵称规则时，应建立歧视性审查机制，禁止使用攻击性、歧视性或粗俗的昵称。此外，昵称只能在内部使用。合同、社保、退休证明等外部法律文件应尽可能使用原来的名称，以确保与工作相关的标的物清晰。
“长期用假名工作的员工，首先要保留实名签署的劳动合同、聘用通知书等文件，同时还要保存与入职时所选择的假名的通信记录、选择假名的系统界面截图等证明真名与假名关联性的证据。”张叶燕提醒。
田璐指出，在处理名人企业文化可能引发的纠纷时，因此，企业必须平衡劳动自主权与劳动者的权利和合法利益。企业可以创建品牌人物 2、建立昵称制度，方便员工沟通，但必须尊重“自愿使用”的原则，不得超出法律的强制性规定。
“真正健康的职场，不仅需要企业文化的活力，更需要保护员工个人尊严不受侵犯的制度。”范海军说。 【编辑：刘洋河】
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